Kwestionariusz Stylu Interpersonalnego
16 zestawów określeń do uszeregowania. Sprawdź, który z czterech stylów – działanie, porządkowanie, harmonia, ekspresja – dominuje w Twoich kontaktach z innymi.
Każdy z nas ma swój sposób bycia z innymi: jedni najpierw działają, inni porządkują, jeszcze inni dbają o relacje albo wnoszą energię i pomysły. Kwestionariusz opisuje cztery style interpersonalne: działanie, porządkowanie, harmonię i ekspresję. Każdy ma swoje mocne strony – i swoją „cenę”, którą płacimy my i nasze otoczenie, gdy styl działa pod presją.
W wyniku zobaczysz wszystkie cztery style (16–64 punkty). Wynik powyżej 40 oznacza wyraźną skłonność do danego stylu, poniżej 35 – że raczej go unikasz. Większość osób ma dwa wyraźne style i dwa słabsze. Wypełnienie zajmuje około 8 minut.
Narzędzie autorskie J. Chybickiego, opracowane dla Ośrodka Doradztwa i Treningu Kierowniczego w Gdańsku.
Twój wynik
Wynik jest orientacyjny i nie jest diagnozą. Odpowiedzi zostały policzone tylko w Twojej przeglądarce i nie zostały nigdzie zapisane.
- Autorstwo
- Jarosław Chybicki
Czytaj dalej
- PrzewodnikTrudne rozmowy w pracyDziesięć modeli, które pomagają przygotować i przeprowadzić trudną rozmowę: od przekazania decyzji o zwolnieniu, przez informację zwrotną, po konflikt w zespole. Z narzędziem do doboru modelu.
- PrzewodnikZmiana w zespole – przewodnik menedżeraJak prowadzić zespół przez zmianę organizacyjną: przygotowanie, rozmowy z osobami, które się opierają, motywowanie przy niepełnej informacji i modele zarządzania zmianą (Kotter, ADKAR, Bridges, Lewin).