Każdy z nas ma wewnętrzne „nakazy”, które w dzieciństwie pomagały zdobyć uznanie, a w dorosłym życiu napędzają nasz styl działania. W analizie transakcyjnej nazywa się je driverami: Pospiesz się, Zadowalać innych, Być doskonałym, Nie daj się i Daj z siebie wszystko. Każdy z nich jest zasobem – i każdy pod presją potrafi stać się pułapką.

W wyniku zobaczysz wszystkie pięć stylów (0–24 punkty): wynik powyżej 7 oznacza, że styl jest widoczny w Twoim działaniu, powyżej 16 – że dominuje. Przy dwóch najsilniejszych znajdziesz opis i propozycje. Wypełnienie zajmuje około 7 minut.

Narzędzie autorskie oparte na koncepcji driverów T. Kahlera (analiza transakcyjna).

Określ, w jakim stopniu każde stwierdzenie odpowiada Twojemu zachowaniu. Odpowiadaj tak, jak zwykle działasz, a nie tak, jak chcesz działać.

  1. 1. Otwarcie mówię ludziom, jak powinni się zachowywać.
  2. 2. Zwykle najpierw myślę, potem działam.
  3. 3. Lubię, kiedy wokół mnie wiele się dzieje.
  4. 4. Osobom z problemami okazuję współczucie.
  5. 5. Przebywanie z ludźmi sprawia mi prawdziwą przyjemność.
  6. 6. Dbanie o innych sprawia mi przyjemność.
  7. 7. Znajduję przyjemność w usystematyzowanym i logicznym rozwiązywaniu problemów.
  8. 8. Mówię innym, co mają robić.
  9. 9. Bez ogródek mówię ludziom o swoich prawdziwych uczuciach.
  10. 10. Często przerywam innym, jeśli mam coś ważnego do powiedzenia.
  11. 11. Ludzie mówią, że ciągle się gdzieś spieszę.
  12. 12. Nowym osobom chętnie wyjaśniam, co i gdzie się znajduje.
  13. 13. W momentach kryzysu zachowuję spokój.
  14. 14. Nalegam, aby inni mnie wysłuchali, jeśli wiem, że mam rację.
  15. 15. Kiedy jestem ciekawy/a, zadaję mnóstwo pytań.
  16. 16. Moja praca inspiruje i mobilizuje mnie.
  17. 17. Ludzie oczekują, że znam odpowiedź na każde pytanie.
  18. 18. Opieka nad nowymi członkami zespołu powierzana jest mnie.
  19. 19. Lubię załatwiać wiele spraw jednocześnie.
  20. 20. Nawet w warunkach presji potrafię myśleć logicznie.
  21. 21. Mój styl pracy cechują systematyczność i logika.
  22. 22. Łatwo nawiązuję kontakty z ludźmi.
  23. 23. Robię dla innych różne rzeczy, kiedy sądzę, że nie daliby sobie rady sami.
  24. 24. Kiedy pojawia się problem, potrafię skorzystać z moich doświadczeń.
  25. 25. Ludzie mówią mi, że jestem twórczy/a i pomysłowy/a.
  26. 26. Wolę przejąć kontrolę, niż podążać za kimś.
  27. 27. Zbyt dużą uwagę przywiązuję do innych ludzi.
  28. 28. W porównaniu z innymi jestem zbyt emocjonalny/a.
  29. 29. Im szybciej załatwię jakąś sprawę, tym lepiej się czuję.
  30. 30. Przed podjęciem decyzji rozważam ją pod każdym kątem.
  31. 31. Zachęcam innych, aby próbowali swoich możliwości.
  32. 32. Ludzie skarżą się na mnie, że jestem władczy/a.
  33. 33. Zbyt wiele czasu poświęcam samemu/samej sobie.
  34. 34. Niewielu potrafi pracować tak szybko jak ja.
  35. 35. Zwracam uwagę swoim zrównoważonym zachowaniem i wyważonymi uwagami.
  36. 36. Kiedy jestem szczęśliwy/a lub smutny/a, okazuję to tak, że ludzie mogą mi albo gratulować, albo współczuć.
  37. 37. Opiekuję się ludźmi, nawet jeśli mogą poradzić sobie sami.
  38. 38. Mam ochotę wyjaśniać dowcipy, co dla słuchaczy psuje ich efekt.
  39. 39. Ludzie robią to, co im każę.
  40. 40. Cechuje mnie gotowość do podejmowania coraz to nowych zadań.

Odpowiedziano na 0 z 40 pytań.

Autorstwo
Jarosław Chybicki

Czytaj dalej

← Wszystkie narzędzia

Szukaj na stronie

    Skrót: / albo Ctrl+K · Esc zamyka