Zarządzanie energią w pracy
Jak rozpoznawać i odnawiać energię w ciągu dnia pracy, żeby działać efektywnie i nie dopuścić do wypalenia.
20 stwierdzeń o tym, co robisz, gdy jest trudno. Zobacz, po które z czterech sposobów radzenia sobie – działanie, przeżywanie, odwracanie uwagi, szukanie wsparcia – sięgasz najczęściej.
Każdy radzi sobie ze stresem na kilka sposobów. Psychologia opisuje zwykle trzy główne style: skoncentrowany na zadaniu (działam, planuję, rozwiązuję), skoncentrowany na emocjach (przeżywam, zamartwiam się, obwiniam) i unikowy – który tu dzielimy na dwa różne sposoby: odwracanie uwagi od problemu i szukanie wsparcia innych ludzi.
Żaden styl nie jest zawsze dobry ani zawsze zły. Działanie pomaga tam, gdzie mamy wpływ; przeżycie emocji jest potrzebne po stracie; krótka przerwa bywa zdrowa. Współczesne badania wskazują, że najważniejsza jest elastyczność – umiejętność dopasowania sposobu radzenia sobie do sytuacji. Najmocniej z trudnościami psychicznymi wiążą się natomiast długotrwała ruminacja i unikanie.
W wyniku zobaczysz średnią (0–4) dla każdego z czterech stylów, dwa najczęstsze oraz wzorzec, jaki tworzą razem. Wypełnienie zajmuje około 4 minut.
Narzędzie autorskie przygotowane dla chybicki.pl, oparte na modelu stylów radzenia sobie ze stresem (R.S. Lazarus, S. Folkman, 1984; N.S. Endler, J.D.A. Parker, 1990). Nie jest adaptacją kwestionariusza CISS ani narzędziem zwalidowanym – służy samoobserwacji. Por. też A. Aldao i in., Clinical Psychology Review 30(2), 2010; G.A. Bonanno, C.L. Burton, Perspectives on Psychological Science 8(6), 2013.
Wynik jest orientacyjny i nie jest diagnozą. Odpowiedzi zostały policzone tylko w Twojej przeglądarce i nie zostały nigdzie zapisane.
Krótki kurs online, który rozwija temat tego narzędzia.
Jak rozpoznawać i odnawiać energię w ciągu dnia pracy, żeby działać efektywnie i nie dopuścić do wypalenia.
Strona nie używa cookies śledzących ani statystyk. Osadzone formularze i quizy z innych serwisów mogą zapisywać własne cookies, dlatego bez Twojej zgody się nie ładują.